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  • 时间:2022-09-20
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欧宝体育官方网站2022年延迟退休计划正式实施时间表已经出炉。

延迟法定退休年龄是我国的一个主要问题。近年来,延迟退休的话题一直是大家关注的焦点。很多人都想“避而远之”,但实际上避无可避,离我们很远。越来越近。那么延迟退休计划真的会在2022年正式实施吗?

这5类人受影响最大!

欧宝体育官方网站一、延迟退休计划真的会在2022年正式实施吗?

1、从目前关于延迟退休促进的工作来看,延迟退休计划有可能在2022年实施,但可能不会实施。因为“十四五”规划中指出“逐步延长法定退休年龄”,这两个字的落实,意味着延迟退休将从以往的研究层面变为现实。具体实施时间以国家规定为准,2022年推迟退休已成定局,多为假新闻。

2、男性员工,70岁2030年退休,71岁2031年退休,72岁2032年退休,73岁2033年退休,74- 2034 岁的老人退休2022年延迟退休年龄,2035 年 75 岁的老人退休,以此类推。

欧宝体育官方网站3、女干部,70岁2025年退休,71岁2026年退休,72岁2027年退休,73岁-老人2028年退休2022年延迟退休年龄,74岁2029年退休,75岁2030年退休,以此类推。牢记您的退休时间,并制定购买养老保险的计划。

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二、谁受到影响?

欧宝体育官方网站1、 50岁以下的女工,即1972年出生的女工。

2、55岁以下的女性干部,一般在政府机关事业单位工作,或女性担任技术职务。

3、55岁以下的男工一般从事重体力活,或一些特殊工种。 1967 年以后出生的人。

欧宝体育官方网站4、男性 60 岁以下,男性 1962 年以后出生。

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5、1980年以后出生的人肯定会在65岁退休

总体而言,延迟退休政策的出台时间尚不明确,但有可能在2025年实施。毕竟随着人口老龄化和平均预期寿命的增加,为了更合理地利用人力资源,延迟退休在所难免,但具体情况还有待研究。

三、发布延迟退休实施原则

2日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调、灵活落实”的原则,逐步推迟法定退休年龄、分类推进、统筹兼顾”。

这些原则指的是什么?接下来怎么改?专访人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长靳伟刚。

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[小步骤-每年推迟几个月或每隔几个月推迟1个月]

金伟刚:小步调的简单理解是,延迟退休改革不会是“一步到位”,而是渐进式改革,逐步少量实施,每延迟几个月每隔几个月延迟一年或一次。月份,节奏一般是平的。

也就是说,政策实施后2022年延迟退休年龄,退休年龄线会慢慢往后推。例如,原本50岁退休的女性,在政策实施后的一个月或第一年的几个月内,将在50岁退休。不同的年龄段有不同的退休年龄。以此类推,改革要经过几年的过渡期才能完成。

可以肯定的是,在改革初期,接近退休的人只会推迟一个月或几个月,不会出现几年后退休的情况。

对于年轻人来说,延长退休年龄会更大,但未来会有一个漫长的过渡和适应期。

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【灵活性——个人可以自由选择提前退休】

金伟刚:延迟退休不会“一刀切”。不是要求每个人都必须达到延迟的法定退休年龄才能退休,而是体现一定的灵活性,增加个人选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大也是最重要的特点。

客观上,不同职业群体和岗位的就业稳定性和工作强度,以及个人身体条件、家庭需求和价值追求等方面存在较大差异。由此产生的需求因人而异,有的人想多工作,有的人想早点退休。

延迟退休改革应考虑到这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国实际国情、文化传统和历史沿革等2022年延迟退休年龄,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件选择特定的提前退休时间,充分体现改革的灵活性和包容性。

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[品类提升——不同群体和性别将继续保持退休年龄差异]

金伟刚:延迟退休不是“按部就班”,而是与现行退休政策的顺畅衔接。

我国现行法定退休年龄是男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。政策不同。延迟退休改革的实施,将区分不同群体,把握好节奏,稳步推进,逐步落实到位。

针对不同职业、不同地区、不同岗位存在的一些政策差异2022年延迟退休年龄,改革后将保持政策连续性,确保政策调整前后衔接有序、平稳过渡。

[统筹规划——配套政策和保障措施需统筹推进]

金伟刚:延迟退休不能“单枪匹马”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施很多,需要统筹规划、统筹推进。

一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,随着延迟退休,要相应调整;输入。

欧宝体育官方网站例如,如何通过更有针对性的措施促进老年工人就业创业?如何加大对就业困难人员,特别是灵活就业人员的社会保障补贴力度,帮助他们实现再就业?如何进一步加大对老年失业者的保障力度,发展适合老年劳动者的工作岗位?还有相关法律法规的修改等。


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